Infos an Führungskräfte

Unsere Candrian Führungscrew ist ambitioniert! Dies ist für viele ein wichtiger Grund uns deshalb als Partner zu wählen. Wir wollen sehen wie sie sich bei Candrian entwickeln und weiter kommen. Sie werden bessere Versionen ihrer selbst werden und wir erhalten dafür die besten Mitarbeiter. Es läuft daher für beide Parteien gut, mit insgesamt über 40 verschiedene Betriebe und Expansionsplänen liegt für uns auch derart viel Potential darin, mit uns zu wachsen.

Als Unternehmen sind wir bestrebt, hochqualifizierte Menschen anzuziehen, auszubilden und weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeiter leben eine kollaborative, leistungsorientierte Kultur, die unsere Basis des individuellen Erfolgs ist.

Führungs-Trainings Programm

 

Während Ihrer Einführung gibt es viel aufzunehmen, aber es ist spassig. Es beinhaltet einige Tests, Workshops und Bewertungen um ihre Entwicklung zu unterstützen und ihr Wissen zu testen, zum Schluss ernten Sie aber Flügel. Los geht’s als Mitglied unseres Kaders, Betriebsleiter oder Geschäftsführer, Küchenzauberer oder Gastgeber ihres eigenen Restaurants oder Betriebes.

Woche 1-5:
Findet die Management Einführung statt: Tönt sehr hart, nicht wahr? Die ersten zwei Wochen verbringen Sie in der Küche, die nächsten 2 Wochen wie eine Schicht geleitet wird. Während dieser Zeit haben sie einen Kumpel der sie unterstützt in ihrem Programm. 

Woche 6 -10:
Jetzt fängt der spannenste Teil an: Wenn sie die 1. Testphase durchlaufen haben. Die Schlüssel ihres eigenen Restaurants werden ihnen übergeben, trage sie also sorgsam und mit Würde. Es wird also eine ausgelastete Zeit aber ihr Kumpel und Praxisausbildner sind nie weit entfernt um sie zu unterstützen.